Hæfileikastefna
Opið ráðningarkerfi fyrirtækisins og hreinskilni og virðing fyrir hæfileikum hafa laðað að sér fjölda erlendis,
Topphæfileikar frá Fortune 500 fyrirtækjum og framúrskarandi innlendum fyrirtækjum.
Stöðug og hröð þróun fyrirtækisins hefur myndað stöðuga eftirspurn eftir hæfileikum
Hér er frábær vettvangur þar sem hægt er að ná fram starfsframa og draumum!
Starfsmannastefna
● Laun og hlunnindi:
Með samkeppnishæf laun í greininni og á svæðinu fá framúrskarandi hæfileikamenn ekki aðeins tilfinningu fyrir afrekum á ferli sínum, heldur einnig sanngjarna arðsemi.Félagið veitir í dag fimm tegundir trygginga fyrir starfsmenn: vinnuslysatryggingar, mæðratryggingar, atvinnuleysistryggingar, stofntryggingar og sjúkratryggingar.
● Kynning:
Fyrirtækið mælir fyrir „sanngjarnt, réttlátt og opið“ samkeppnisumhverfi og leitast við að láta sérhvern starfsmann Guansheng hafa pláss fyrir sjálfbæra þróun;
● Mat:
Hið áhrifaríka hvatamatskerfi nær því markmiði að vinna hönd í hönd, sækjast eftir framúrskarandi árangri og deila árangri með því að hrósa, verðlauna og veita starfsmönnum með framúrskarandi frammistöðu tækifæri til langtíma starfsþróunar.
● Þjálfun:
Fyrirtækið kynnir og þjálfar stöðugt hæfileikafólk, býður upp á alhliða starfsþróunarrými fyrir viðskipti, færni og stjórnun, hefur kerfisbundna og fullkomna innri þjálfun og ytri þjálfun, veitir tækifæri og umhverfi til þróunar og vaxtar hvers starfsmanns og kemur þannig á fót árangursríku , Öflugt og stöðugt vinnuafl.